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第85章（第4页）

下午三点，周婷急匆匆地敲开苏念办公室的门：“苏总，出事了！算法组的李想提出离职，一起的还有两个核心算法工程师！”

李想是算法总监，掌握着“心界”核心的医学图像处理和动态模拟技术。他的离开，对技术团队是致命打击。

“理由是什么？”苏念强迫自己冷静。

“陆子轩的公司挖他，薪水翻倍，还给期权。”周婷声音发颤，“而且……而且李想带走了一些核心代码。”

又是带代码离职！几个月前张浩然的事重演了。

苏念立刻召集紧急会议。阿莫冲进会议室时，脸色铁青：“是我的责任。李想上周就提过对薪酬不满意，但我以为能谈，没想到他直接走了。”

“现在不是追责的时候。”苏念说，“第一，立刻封锁他的所有权限，检查代码库。第二，法务部评估能否追究法律责任。第三，技术部评估损失，制定应急方案。”

命令一道道下达。公司气氛骤然紧张。

技术部检查后发现，李想虽然没有复制全部代码，但带走了最核心的算法模块的详细设计文档。这意味着竞争对手可以快速理解技术原理，甚至可能绕开专利进行仿制。

“更糟糕的是，”阿莫说，“李想知道我们所有的技术路线和开发计划。如果他透露给陆子轩，我们在产品迭代上会完全被动。”

会议室里一片死寂。六十人的公司，两个核心技术人员相继被挖，还都带走了技术秘密。这对士气的打击是毁灭性的。

“为什么留不住人？”苏念问得很直接。

阿莫苦笑：“薪水是一方面。陆子轩能给得起我们给不起的价钱。但更重要的是，李想觉得在这里没有发展空间。他说公司越来越商业化，技术人的声音越来越弱。”

这话刺痛了苏念。她想起上午和阿莫的争论，想起市场部和技术部的矛盾。也许李想的离开，不只是为了钱。

“我们现在怎么办？”周婷问，“算法团队少了三个人，其中一个是总监。心界的迭代进度会大受影响。”

“从其他组调人。”阿莫说，“图形组有懂算法的，可以暂时顶替。同时紧急招聘，高薪挖人。”

“但新人需要时间熟悉。”沈倦指出，“而且，如果陆子轩继续挖我们的人呢？他资金雄厚，可以一个一个挖。”

这才是最可怕的——竞争对手用资本优势进行人才掠夺。念倦科技刚融了五千万，但和陆子轩的八千万比，还是劣势。

“我们需要建立人才保护机制。”苏念说，“第一，重新评估核心员工的薪酬，该涨的涨。第二，完善期权激励，让员工分享公司成长。第三，加强企业文化，让员工有归属感。”

“但这些都需要时间。”阿莫说，“远水解不了近渴。”