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第100章 集团重组架构1（第3页）

唐骏的能力毋庸置疑，他正是许昊此刻最需要的那种“大管家”，能够将昊天文化这艘急速膨胀的战舰，带入标准化、专业化运营的轨道。

他的加入，本身就会给资本市场和行业带来巨大的信心提振。

但风险也同样明显。

唐骏是一个极其强势、自信，且拥有巨大个人品牌的职业经理人。

将他引入昊天文化，会不会导致“双雄并立”，甚至“功高盖主”的局面？

昊天文化的灵魂是许昊，是基于他“先知”的战略布局。

唐骏会甘心成为一个完美的执行者吗？

还是会试图将自己的印记深深烙在集团的每一个角落？

猎头合伙人小心翼翼地观察着许昊的脸色，补充道：

“许总，唐骏先生目前正在盛大任职，接触他需要极高的保密性和……足够的吸引力。”

许昊沉默了片刻，办公室里的空气几乎凝固。

他脑海中飞快地权衡着利弊。

最终，他嘴角勾起一抹决断的弧度。

“安排一次会面，”

许昊的声音恢复了平日的冷静与权威，

“地点要绝对保密。我想亲自和这位‘第一经理人’谈一谈。”

他需要判断的，不仅仅是唐骏的能力，更是他的心性，以及他是否能够理解并忠诚于昊天文化背后，那个只有许昊自己才知道的、来自未来的宏大剧本。

这不仅仅是一次招聘，更像是一位雄心勃勃的年轻帝王，在为自己寻找一位能托付国事的宰相。