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第102章 集团重组架构3（第3页）

他看向武卫，语气无比认真：

“这一切，需要庞大的资金，更需要顶级的资本架构和运作。我们不仅要在国内资本市场游刃有余，未来更要面对全球投资者。我们需要的不是一次IPO，而是一个能够持续产生价值、不断孵化新业务、最终成为一个时代的文化符号的上市公司集群！”

武卫静静地听着，原本平静的眼眸中，闪过一丝不易察觉的光芒。

许昊描绘的这幅蓝图，超越了当时绝大多数文化公司的想象，其视野和野心，甚至让她联想到了那些顶级的互联网巨头早期的战略构想。

“很宏大的愿景。”

武卫放下茶杯，语气依然冷静，

“但实现它，需要极强的执行力、精准的资本节奏，以及……对风险的极致控制。许总，您认为昊天目前具备这些条件吗？”

“目前不完全具备。”

许昊坦诚得令人意外，

“所以我们才需要您。执行力，我和我的团队来保证。资本节奏和风险控制，这正是您无可替代的价值。”

他指向那份文件夹，

“里面有一份初步的股权激励方案，您将不仅是CFO，更是集团的决策核心之一，是董事会成员。您在这里，不是完成KPI的职业经理人，而是与我们共同创业，亲手打造这个帝国的合伙人。”

许昊身体微微前倾，声音低沉而充满诱惑力：

“武女士，在毕马威，您见证历史。在阿里，您或许能参与一段辉煌。但在昊天，您将有机会亲手创造并主导一段历史。一个融合了内容、科技与资本的的全新生态，将由您来设计它的财务基因和资本脉络。这份成就感，我相信是独一无二的。”

茶室内陷入了短暂的沉默。

武卫的目光再次投向屏幕上的蓝图，又扫过眼前这个年轻得过分，却拥有着可怕洞察力和魄力的创始人。