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第67章 各路大牛加盟（第2页）

“这套体系强调岗位价值、绩效贡献与长期利益的紧密结合，打破了传统文化企业在人才激励上的诸多窠臼。有观点认为，这体现了知识经济时代，对‘人’这一核心生产要素的价值重估。”

【采访片段】（一位劳动经济学学者）

“它将员工的利益与企业的长远发展深度绑定，有助于形成企业与员工‘命运共同体’的关系。这对于激励创新、推动我国文化产业从粗放式增长向高质量发展转变，具有积极的探索意义。”

【画面回到演播室】*

主播总结：

“从‘按资排辈’到‘以贡献论英雄’，昊天集团的这次‘制度创新’所引发的思考，已经超越了企业自身。如何在高质量发展中，更科学地评价和激励劳动、知识、技术等要素的价值，从而释放更大的发展活力？这或许是我们从这场‘薪酬地震’中可以获得的有益启示。”

央视新闻的报道如同一次全球播发的、极具公信力的招聘广告。其效果不再是简单的“引发关注”，而是让整个高端人才市场对昊天集团的评价体系产生了信任。那些原本在顶级科技公司或研究机构、寻求更大挑战和回报的顶尖专家，终于将目光投向了这家充满活力的文化科技新贵。

人力资源总监亲自向许昊汇报时，声音都带着激动：

“许总，疯了！真的是疯了！过去一周，我们收到的简历里，经过初步评估，能达到P6（资深专家）及以上职级的候选人，有十几个！而且都是我们最急需的硬核领域！”

这十几个人都是由许昊单独给他们面试的。

经过一周的面试，技术人员全部收入囊中，这让许昊对自己的信心大增。

有这么强大的团队，有自己超过这个时代的眼光，什么事做不成！

1. 网站架构与高并发专家 - 张维（目标职级：P7，首席架构师）

背景： 前百度贴吧、阿里淘宝早期核心架构成员之一，是国内真正经历过“亿级流量”洗礼的第一代架构师。离开大厂后，一直在为独角兽企业做技术顾问，身价极高。

加盟细节： 许昊亲自与他进行了长达三小时的晚餐会谈。许昊没有画大饼，而是直接摊开了优酷未来的流量预测、晋江全球站点的技术架构痛点，以及未来自建流媒体平台的可能性。许昊说：“张先生，在大厂，您是维护一座宏伟宫殿的顶尖工匠。在我这里，我需要您和我一起，从地基开始，设计和建造一座能容纳未来十年所有游客的、前所未有的梦幻之城。这里没有历史包袱，只有终极目标。” P7级薪酬包（基本年薪远超百万，配以高额虚拟股权） 加上“从零到一打造史诗级平台”的诱惑，让张维无法拒绝。他的加盟，意味着昊天网络的技术起点将是世界级的。

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2. 网络安全与数据隐私负责人 - 周牧（目标职级：P6，安全专家）

背景： 前国家某重点实验室网络安全研究员，后在某跨国云计算巨头担任亚太区安全负责人，是真正兼具顶尖技术和战略视野的“大牛”。

加盟细节： 他看中的是许昊的“底线思维”。许昊对他说：“周博士，未来的文娱帝国，数据是血液，版权是骨骼。我希望您来建立的，不是一道防火墙，而是一个让用户绝对信任、让竞争对手绝望、让任何外部攻击都视为禁区的‘安全生态’。我们的目标，是成为行业的数据安全标准制定者。” 这个定位远高于一般企业的“安全部门”，让周牧找到了将毕生所学应用于一个全新领域的巨大舞台。P6级的待遇和完全独立的安全预算权，使他毅然加盟。