66读书

第52章 人才引进（第2页）

为了让李敏能够顺利开展工作，父亲给予了她充分的授权，让她负责企业的生产管理工作。李敏上任后，首先对生产流程进行了梳理，重新制定了生产计划，明确了每个岗位的职责和工作标准。她还引入了绩效考核制度，将员工的工资与生产效率、产品质量挂钩，极大地调动了员工的工作积极性。以前，车间里偶尔会出现原材料浪费的情况，自从李敏推行了成本控制制度后，员工们都养成了节约的习惯，原材料的利用率提高了 15%。

在李敏的建议下，父亲还引进了 ERP 管理系统，将生产、销售、库存、财务等各个环节的数据整合起来，实现了企业管理的数字化。通过这个系统，父亲坐在办公室里，就能实时了解各个分厂的生产情况、产品的销售数据和库存情况，再也不用像以前那样，靠打电话、跑现场才能掌握信息。“有了这个系统，我们的管理就像有了‘千里眼’，不仅效率提高了，决策也更有依据了。” 父亲欣慰地说。

不过，人才引进的过程中，也遇到了一些小插曲。厂里有些老员工，是跟着父亲一起打拼过来的，他们对引进的外来人才有些抵触，觉得这些 “外人” 不懂企业的情况，还夺走了原本属于他们的机会。有一次，李敏按照制度对一位老员工的违规操作进行了处罚，这位老员工不服气，找到了父亲告状，还说李敏 “胳膊肘往外拐”。

父亲没有偏袒老员工，而是耐心地给他讲道理：“老张，我知道你跟着我干了很多年，对企业有感情。可现在企业大了，必须要有制度，制度面前人人平等，不能因为你是老员工就例外。李经理是专业的管理人才，她的出发点是为了企业好，也是为了让大家能有更好的发展。你要多理解她，多向她学习。” 父亲还特意组织了一次员工大会，在会上他说：“引进人才不是为了取代谁，而是为了让企业发展得更好，让大家能有更好的平台。希望大家能放下偏见，和新引进的人才一起，把咱们林家企业做得更大更强。”

父亲的话，让老员工们深受触动。渐渐地，大家开始接受新引进的人才，主动配合他们的工作。老员工们熟悉企业的情况，新人才掌握专业的技术和管理方法，两者相互配合，形成了强大的合力。张涛在研发新产品时，会向老员工请教传统工艺的细节；李敏在制定管理制度时，也会听取老员工的意见，让制度更加贴合企业的实际情况。

随着专业技术人才和管理人才的不断加入，林家企业的竞争力得到了显着提升。产品的品质更加稳定，新产品的研发速度也大大加快，企业的市场份额不断扩大，还赢得了更多大客户的信任。有一家大型连锁超市的采购经理，在考察完林家企业后说：“你们企业的技术实力和管理水平，一点也不比大城市的企业差。我们愿意和你们建立长期的合作关系，把你们的产品推向更多的门店。”

如今，站在平阳分厂的办公楼里，看着车间里有序运转的生产线，看着员工们忙碌而有序的身影，父亲的脸上总是洋溢着欣慰的笑容。他常说：“人才是企业最宝贵的财富。以前，我们靠的是吃苦耐劳的精神；现在，我们不仅要吃苦，还要靠专业的人才、科学的管理。只有这样，咱们林家企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，才能走得更远、更稳。”

夕阳西下，余晖洒在厂区的操场上，一群年轻的员工正在进行篮球比赛，张涛和李敏也在其中，他们和员工们打成一片，欢声笑语回荡在整个厂区。我知道，有了这些专业人才的加入，有了全家人的齐心协力，咱们林家企业的未来，一定会像这夕阳下的厂区一样，充满生机与希望。

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