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第62章 琢玉新生的蜕变（第1页）

琢玉新生，这个承载着传统玉雕工艺与现代商业梦想的电子商务公司，在经历了茹曦产子、苏盈和茹恩即将留学的变动后，即将迎来一次至关重要的蜕变。一场面向全球精英的招聘悄然启动，目标是为这个初具雏形的品牌，搭建起一个足以支撑其走向世界舞台的核心管理层。

面试在位于昆明新落成的琢玉新生总部进行。这里的设计融合了现代极简与东方禅意，巨大的落地窗外是葱郁的庭园，光影流转，与室内温润的玉器展品相得益彰。我、顾千羽、刘华以及苏盈，组成了核心面试团队。千羽的战略眼光、刘华的精准分析、苏盈对业务的深度理解，加上我那份超越常人的感知能力，构成了一个近乎完美的评判组合。

每一位走进会议室的候选人，都堪称人中龙凤。她们年轻，大多在25到28岁之间，拥有国内外顶尖学府的博士学位，履历光鲜，谈吐不凡。但我更在意的，是她们眼底是否有着对玉文化的真正热爱，以及她们周身散发的气场，是否与琢玉新生“温润、坚韧、传承、创新”的内核相契合。我悄然运转感知力，如同最精密的雷达，扫描着每一个灵魂的底色与光芒。

经过数日紧锣密鼓的多轮筛选，当最后一位候选人离开会议室，我们四人相视一笑，心中已然有了一份理想的名单。一支兼具顶尖商业智慧、卓越审美品味与深厚文化底蕴的“美女博士天团”，浮出水面。

最终面试环节，会议室的门再次被推开，一位身着定制米白色套装的女子走了进来。她约莫二十七八岁，身姿挺拔，步履从容，容颜昳丽，更难得的是那份雍容大气的气度，仿佛天生就该执掌一方。

“各位好，我是秦洛衣。”她落落大方地自我介绍，声音清越，带着恰到好处的自信。

千羽率先发问，问题犀利，直指品牌在不同市场环境下的战略取舍。秦洛衣对答如流，不仅分析了数据和模式，更深入阐述了品牌文化内核在不同地域的适应性调整策略，其视野之开阔，令千羽也微微颔首。

苏盈则更关注线上渠道与线下体验的融合，她问道：“秦博士，在数字化浪潮下，您认为琢玉新生如何平衡线上效率与线下沉浸式体验之间的关系，避免沦为单纯的线上玉器卖家？”

秦洛衣微微一笑，目光扫过窗外庭园的一石一木：“苏总问到了关键。线上是效率与触达的血管，但线下空间，应该是品牌的‘精神庙宇’。我们售卖的不是冰冷的石头，是承载了时光与匠心的艺术品，是情感与文化的寄托。未来的线下旗舰店，不应仅仅是销售终端，更应该是玉文化交流沙龙、匠人展示窗口、甚至是小型博物馆。线上引流，线下‘种心’，二者相辅相成。”

这时，我开口了，问题更偏向感知层面：“秦博士，如果让你用一种玉来形容琢玉新生这个品牌，你会选择哪一种？为什么？”

她似乎对我的问题并不意外，略一沉吟，目光变得深邃而专注：“我会选‘和田玉籽料’。它不像山料那般棱角分明，也不像某些宝石那样璀璨夺目。它历经千万年河水冲刷，磨去了棱角，温润内敛，但内核却愈发坚韧、纯净。这正如我们品牌，既要传承古老的工艺，又要以更贴近当代审美和生活方式的形式呈现，但核心的文化价值与匠人精神，必须始终如一。”

她的话语落下，我清晰地“看”到她周身的气场，如一朵徐徐盛放的牡丹，华贵沉稳，底蕴深厚，又带着统御群芳的格局与力量。与我所感知到的琢玉新生的未来气运，完美地契合在一起。

我看向千羽、刘华和苏盈，她们眼中也流露出认可。我微笑着向秦洛衣伸出手：“欢迎加入琢玉新生，秦总。期待你带领我们，开启新的篇章。”

在秦洛衣之后，其他几位核心总监也逐一尘埃落定。

财务总监安然，一位来自政治经济学院的会计与金融博士。她面试时话不多，总是安静地倾听，但每次发言都直指核心，对财务风险的预判和资金效率的优化思路，让刘华都暗自点头。我的感知中，她的气场如同空谷幽兰，安静专注，带着一种令人安心的诚信与可靠。

“安博士，”刘华翻看着她的简历，问道，“对于琢玉新生这种兼具文化属性与商业目标的公司，财务模型的设计，你认为最大的挑战是什么？”

安然推了推眼镜，声音柔和却清晰：“最大的挑战在于如何量化‘文化价值’和‘品牌溢价’。传统的财务模型很难准确衡量一次成功的文化营销带来的长期收益，也无法完全体现一位顶级匠人手艺的无形资产。我的设想是，引入更前沿的价值评估体系，结合市场数据与品牌健康度指标，构建一个动态的、能部分反映非财务价值的综合财务模型，为战略决策提供更立体的支持。”

产品开发设计总监林微光，这位皇家艺术学院的设计学博士，人如其名，眼神清澈，充满了灵动的光芒。她带来了一些自己的设计手稿和对一些经典玉器形态的现代解构想法，其创意令人惊叹。

苏盈拿起她的一幅将玉璧元素融入现代极简首饰的设计图，好奇地问：“林博士，你的设计很有冲击力，但如何确保它们不脱离玉文化本身的韵味？”