第245章 整治
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曾副总满面通红地赶回公司，参加由淼东召集的重要会议。
淼东环视一圈，见众人已到齐，便开口道：“在日新月异的旅游市场中，消费者需求不断变化，旅行社唯有不断创新，开发新颖线路，方能吸引并留住客户。”
他的话语掷地有声，令人深思。
随着业务的迅猛扩张与人员的高度流动，旅行社内部管理面临前所未有的挑战。
尤其是在多元化员工，这一组织由淼东度假中心及其麾下新东纺旅行社，形成了一个独特的内部市场体系，为稳定业务运营提供了宝贵契机。
通过优化内部资源配置、强化团队协作与沟通机制。
淼东正逐步构建高效、灵活的管理体系，以应对快速变化的外部环境。
这一举措不仅促进了内部创新，还增强了员工凝聚力，为集团的持续发展奠定了坚实基础。
曾副总听着，逐渐进入梦乡，鼾声响起，安详地睡着了。
国营旅行社就是一个自由体。
淼东度假中心深知，唯有确保旅游服务的卓越品质，方能赢得顾客信赖，同时维护职工权益，杜绝腐败滋生。
因此，规范内部旅游活动成为重中之重。
我们致力于构建透明、公正的旅游体系，从行程规划到服务执行，每一步都遵循高标准。
一旁的计调用手拍了一下曾副总。
“嗯，我在听呢……”他把身子转了一下。
如此，淼东度假中心不仅能维护自身声誉，更能在激烈的市场竞争中稳步前行。
淼东决定以度假中心名义发布文件，明确局下属公司工会福利经费用于职工旅游时，只接受新东纺旅行社承办，并需凭其发票报销。
此举旨在规范经费使用，确保旅游活动合规进行。
这一决定不仅提高了旅游服务的质量，也有效地防止了腐败现象的发生。
过去，一些员工可能会利用公费旅游的机会，到外埠旅行社进行不正当吃喝玩乐的活动，这不仅影响了公司的形象，也损害了员工的利益。为了彻底解决这个问题，淼东决定采取严格的措施。
通过规定只能在指定的旅行社进行旅游活动，并凭发票报销，淼东确保了旅游活动的透明度和公正性。
这不仅有助于维护职工的权利，也增强了员工对公司的信任。
除了上述措施外……
淼东还加强了对员工的培训和教育。他们向员工传达了正确的价值观和职业道德观，鼓励员工以民族利益为重，遵守公司的规章制度。
在新政策的推动下，新东纺旅行社的业务量大幅增加，员工们也更加珍惜和利用公司提供的福利机会。
这不仅有助于稳定员工队伍，也提高了员工的工作积极性和效率。
在未来的发展中，淼东将继续坚持这一政策，并不断完善和改进。
他们将继续关注市场变化，及时调整策略，以满足员工不断变化的需求。
同时，他们也将加强对员工的培训和教育，提高员工的服务意识和职业道德水平。通过持续的努力和创新，淼东将能够保持其在旅游市场中的领先地位，并为公司和员工创造更多的价值。
淼东通过一系列的措施成功地解决了内部旅游活动中的问题。
这些措施不仅提高了旅游服务的质量，也维护了职工的权利和公司的形象。
在未来的发展中，淼东将继续努力创新和完善管理策略以满足不断变化的市场需求为公司和员工创造更多的价值。
曾副总终于结束了会议，这时他的酒意也已逐渐散去。他揉了揉太阳穴，回想会议中的讨论和决策，心中糊里糊涂。
庄主席步入淼东的办公室，步伐稳健，面带严肃。
她站在淼东的办公桌前，缓缓开口：“淼东，关于度假中心的房租问题，我们需要谈一下。”
淼东抬头，目光与庄主席交汇，心中已有所预感。
他点了点头，示意庄主席继续。
“半年过去了，房租需要支付了。”
庄主席边说边递过一份文件，上面清晰地标注着数额——三十万。
淼东接过文件，目光快速扫过数字，心中不禁一沉。
他抬头看向庄主席，缓缓开口：“一年就是六十万……这个数字确实有些惊人。”
庄主席轻轻点头，表示理解淼东的顾虑。
“但这也是没有办法的事情……”
她解释道，“毕竟，这里是我们工会自己的度假中心，我们需要一个条件优越、环境舒适的地方来供会员们使用。”
淼东沉默片刻，似乎在权衡利弊。
他深知，虽然房租高昂，但这里的设施和服务确实远超其他地方的同类设施。
然而，他也明白，这样的支出对公司的财务压力是巨大的。
“庄主席，我看了一下公司的账户，目前使用的资金主要是客户的款项。”
淼东小心翼翼地开口，“如果客户突然需要这些资金，我们该如何应对？”
庄主席眉头微皱。
她说:“这也是我一直在考虑的问题。”
她叹了口气，“确实，我们不能一直依赖客户的款项来维持度假中心的运营。”
淼东接着提议：“我们是否可以考虑将使用自己拥有的房子？进行整修一下，这样既能解决资金问题，又能让房子得到更好地利用。”
庄主席听后，眼前一亮。
“这是个不错的想法！”
她赞许地点头，“我们可以考虑将公司的一些闲置房产进行简装，然后出租。这样既能增加收入，又能避免资源的浪费。”
两人开始详细讨论起具体的实施方案。
淼东决定先对公司现有的房产进行评估，确定哪些房产适合进行简装。
经过几个小时的商讨，终于达成了共识。
淼东向庄主席汇报，曾副总近期情绪低落，暗示其可能不再久留。
管理层对此表示关注与担忧。
曾副总作为旅行社重要人物，其动向直接关系到业务的稳定与发展。
需及时关注其心理状态与职业规划，了解他的真实想法与需求，以积极措施留住人才。
旅行社应努力构建包容、支持、发展的工作环境，以吸引更多优秀的人才。