第213章 本地的仲裁委太不讲规矩了！
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盛夏的安平市其实是很热的，这也是周云的直观感受，虽然京海更靠南，但京海其实没这么热。
按照孙依玲的说法，她的丈夫被裁员后实在找不到工作，没办法了准备做外卖骑手。
然后是在家附近的一个招聘广告上看到说要招骑手，于是就去了。
车子服装以及箱子等等都是自己弄，这就花了不少钱。
现在其实情况很多人都知道了，有的一些站点所属公司就是靠着车子服装这些赚钱的，只要有骑手入职就得买这些。
而外卖骑手这个行业，说实话流动性还是比较大的，所以在这样的情况下，说起来也确实赚……
“然后我丈夫和一个什么服务公司签署了两份协议吧，叫什么自由职业者合作协议，还有一个我忘了，不过就在家里。”
“后面就是每天干活，他们那个我也不知道怎么算，反正都是根据系统安排的单子来跑，每周还要在站点开一次会，每天有班次和在线时长的规定。”
“结果就突然有一天，我在公司上班呢，有一个警察给我打电话，说我丈夫昏迷了，被人发现报警，然后送到了医院。”
“我赶紧过去，那边说是中暑了很严重，后面就进了ICU……”
“周律师，你说我丈夫躺在病床上，还没死，我肯定不能放弃抢救吧……”
周云闻言摆摆手道：“这个你做的很对，没有任何问题，情况我大概已经清楚了，你丈夫住院后，那个什么站点以及所属公司的人有没有来看过？”
孙依玲摇摇头道：“都没有来过，反倒是他的同事来过，还给我留了一千块。”
“我也找过他们领导，他们领导说这是我丈夫自己的问题，和他们没有关系，如果我不闹的话，出于什么人道主义，可以给一万块。”
“但我要是仲裁或者干嘛非得闹，那就一分钱不给，让我想怎么告怎么告。”
“周律师，不是说我非得要闹要仲裁，而是一万块根本没用，我们家现在还欠着医院几十万呢，一万块你说这没法答应的。”
孙依玲说到这里已经开始掉眼泪了：“现在我家这边的亲戚指责我，说当时放弃不就行了，为什么非要治，明知道治不好还非得花那个冤枉钱。”
“现在好了，人没了，钱也没了。”
周云摆摆手道：“这些就不用说了，现在呢我需要以下一些材料，首先是劳动裁决书，然后是你丈夫和那个公司签的协议，然后呢是你丈夫的银行流水，以及他在外卖软件上的薪酬记录。”
“还有，医院的抢救以及治疗方面的记录，这个没有的话我到时候去调取也行。”
“除了这之外，还有就是你们之前提起劳动仲裁的那些证据，比如开周会的证据，工作的证据等等……”
把所有东西都整理了一个清单发给孙依玲，然后双方约好下午再见一面。
谈话结束，孙依玲回家，周云则是要找个地方住下。
为了方便之后的诉讼，他选择住在长花区法院旁边，都不用打车，走着就能过去。
对于确认劳动关系这个，周云其实是比较疑惑的，按照他的理解，这个并不算特别难。
而且根据他的经验来看，其实这个确认劳动关系，劳动仲裁委和人民法院在这方面其实是比较灵活的。
怎么个灵活法呢，就像是外卖骑手这种新业态的劳动者，以某团为例吧，专送这个都好说，平时稍微注意一下，比如开例会，站点给你转单子，或者是签到之类的，把这些注意收集好，基本上肯定能和站点所属的外包公司确定劳动关系。
当然，某团就不用想了，那根本不可能，人家那么多的专家搞出来的制度，你就别想能刺穿。
可以和站点那些服务公司扯上关系就不错了。
剩下的什么畅跑乐跑之类，这就稍微复杂了一点，个人不太容易做，需要比较专业的法律人士来介入。
案例方面也是各地区别很大，有的能认定，有的则不给认定。
众包就更不用说了，那基本上是不可能认定劳动关系的。
而灵活的地方在于，像是那些争议比较大的骑手类型，畅跑乐跑这种，如果你想拿不签劳动合同双倍赔偿以及离职补偿金的话，那一般不给你认定劳动关系。
就是不能让你拿钱，想要钱是不行的。
但是，如果你受伤比较严重，亦或者是出现了死亡的情况，诶，这个时候哪怕你的证据没那么充分，法院也会说你们确实存在劳动关系。
为什么，因为很多这种认定的目的是为了拿到工伤赔偿金。
看到了吧，这就是法律在实务中的具体情况，这就是法律本质的体现，它保的是一个下限，维护的是最基础的东西。
法律是死的人是活的，法官想要你赢的话，有一百个理由让你赢。
所以这就是为什么有些骑手自己维权，结果查了半天案例发现，卧槽这踏马一个法院判出来的类似案子居然不一样……
就是这个原因，而且不管谁来调查，这都没有任何问题。
所以按道理来说，其实应该能确认劳动关系的，但现在却输了，那说明本地的这个仲裁委有点不按规矩来。
当然，也有可能做仲裁的这个仲裁官没啥经验，不懂这些规矩。
时间很快到了下午，周云从孙依玲手中拿到了相关材料，带回酒店后便开始看了起来。
首先看的就是仲裁裁决书，大概看了一遍后周云就明白了，做裁决的仲裁员应该经验不太丰富，有点机械化。
认为孙依玲丈夫段立伟和河西省郎心服务公司之间不存在劳动关系，理由是，段立伟的工资是由河西省另一家公司发放的。
劳动关系确认，那有一个必要的项，就是“从事用人单位安排的有报酬的劳动”。
而仲裁委认为，段立伟虽然每周在站点开会，但是他是在APP上接单，所有的这些都是根据系统来决定，多劳多得少劳少得，没有基础薪资，而且薪资也不是由这个服务公司发放。
因此双方之间没有管理，也就不存在劳动关系。
表面上看起来能说得通，用人单位对劳动者的管理是基于“钱”而形成的管理。
对方给钱呢，所以得听人家的。
现在，钱都不是这个公司发的，接单考核什么的都是系统来完成，那你怎么能说有劳动关系呢，肯定是不能的。
说实话，这种情况周云前世见得太多了，而且前世那些公司玩的套路也更多。
比如早前几年经典的“个体工商户”，让骑手注册个体工商户，然后签署“项目转包协议”，想尽一切办法来规避……
相比之下，这个套路还算是没那么复杂，但也是专业人员设计的。
既然这样，那就自己来做吧。
不过，本地的仲裁委有点不懂规矩，那也得提防一下本地的法院，万一法院也不懂规矩咋办！