66读书

第993章 罗子君131（第1页）

辰星高层在会议室里拍板定调，语气冷硬没有半分回旋余地：绝对不能妥协。

一旦今天被凌玲以死相逼就松口、破例保下她，往后公司但凡裁员、调岗、优化，员工全都有样学样，一不顺心就闹到天台以命要挟，公司制度形同虚设，底线一破再破，这生意干脆别做了。

辰星的公关部本就是业内出了名的杀伐果断、滴水不漏，遇上这种极端舆情，非但没乱，反而瞬间启动最高级别的应急公关流程。

他们不和天台之上的凌玲正面拉扯，而是转身扎进档案室、工作系统、协作记录里，用最冰冷、最扎实的证据，把整件事摊开在阳光底下。

不过一小时，一份有理有据、证据链完整的情况说明，便经由公司官方账号、合作媒体、职场平台同步发出，不带一句骂声，不掺一点情绪煽动，却句句戳中要害：

- 明确此次是公司整体人力优化，并非针对凌玲一人，裁撤的均是学历不够，工龄长、薪资高、无核心业绩、可替代性极强的老岗位，目的是引入性价比更高、执行力更强的年轻血液，属于企业正常经营调整；

- 逐条列出凌玲近三年的工作记录与失误：数据错报、流程延误、协作甩锅，多次给项目造成直接与潜在损失，部门内部差评、投诉不断，公司早已多次提醒整改，始终无果；

- 亮明公司给出的离职方案：严格按劳动法执行N+1补偿，社保缴至离职当月，额外给予一周缓冲期，待遇远高于法定最低标准，从头到尾合法合规，仁至义尽；

- 隐晦却清晰地提及，凌玲在办公室被孤立、工作难以推进，并非公司刁难，而是长期钻营取巧、抢功推责所致，并有内部沟通记录、工作邮件留底可查。

这份公告一公开，舆论当场反转。

前一刻还在同情“中年女人被裁走投无路”的路人与网友，看完事实清单，风向瞬间倒向辰星：

“干了十九年没实绩、还总出错，薪资比新人高几倍，换谁是老板都会优化”

“公司给足补偿，合法合规，拿跳楼威胁属实没必要”

“这是想靠闹事，保住混日子的岗位啊”

#辰星合规裁员反被威胁# #职场混日子终会被淘汰# 的话题迅速冲上热议，辰星瞬间从“冷血资本家”的标签里摘了出来，变成了守规则、被要挟的一方。